question-icon 工伤发生后申请仲裁的期限是多长?

我之前工作的时候受了工伤,当时没太在意赔偿这些事,现在和公司在赔偿问题上有了分歧,想着去申请仲裁。就想问问从工伤发生后,我去申请仲裁的期限是多久啊,怕错过时间自己权益就没法保障了。
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answer-icon 共1位律师解答

工伤发生后申请仲裁的期限一般是一年。 这里所说的仲裁期限,是法律给受工伤的劳动者用来维护自身合法权益的时间限制。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算这一年的时间。比如说,劳动者受伤后,经过治疗一段时间,发现公司没有按照规定支付相应的工伤赔偿,这个时候劳动者知道自己的权益受到侵害了,那么一年的仲裁时效就开始计算了。 法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这是因为要保证法律关系的稳定和有序,如果劳动者长期不主张自己的权利,会影响到各方面的权益平衡。 不过,这一年的时效并不是绝对固定的。如果出现以下情况,仲裁时效会中断,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。一是当事人一方向对方当事人主张权利,比如劳动者直接找公司要求赔偿;二是向有关部门请求权利救济,像向劳动监察部门投诉等;三是对方当事人同意履行义务,例如公司答应给赔偿但一直没实际行动。另外,因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。还有,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 相关概念: 仲裁时效:是指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限,在这个期限内不行使权利,就可能会丧失通过仲裁获得救济的权利。 仲裁时效中断:是指在仲裁时效进行期间,因发生一定的法定事由,使已经经过的时效期间统归无效,待时效中断的事由消除后,仲裁时效期间重新起算。 仲裁时效中止:是指在仲裁时效进行中的某一阶段,因发生法定事由使权利人不能行使请求权,暂停计算仲裁时效期间,待阻碍时效进行的事由消除后,继续进行仲裁时效的计算。

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