工伤发生后申请仲裁的期限是多长？

工伤发生后申请仲裁的期限一般是一年。

这里所说的仲裁期限，是法律给受工伤的劳动者用来维护自身合法权益的时间限制。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算这一年的时间。比如说，劳动者受伤后，经过治疗一段时间，发现公司没有按照规定支付相应的工伤赔偿，这个时候劳动者知道自己的权益受到侵害了，那么一年的仲裁时效就开始计算了。

法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这是因为要保证法律关系的稳定和有序，如果劳动者长期不主张自己的权利，会影响到各方面的权益平衡。

不过，这一年的时效并不是绝对固定的。如果出现以下情况，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。一是当事人一方向对方当事人主张权利，比如劳动者直接找公司要求赔偿；二是向有关部门请求权利救济，像向劳动监察部门投诉等；三是对方当事人同意履行义务，例如公司答应给赔偿但一直没实际行动。另外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。还有，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

相关概念：

仲裁时效：是指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，在这个期限内不行使权利，就可能会丧失通过仲裁获得救济的权利。

仲裁时效中断：是指在仲裁时效进行期间，因发生一定的法定事由，使已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，仲裁时效期间重新起算。

仲裁时效中止：是指在仲裁时效进行中的某一阶段，因发生法定事由使权利人不能行使请求权，暂停计算仲裁时效期间，待阻碍时效进行的事由消除后，继续进行仲裁时效的计算。