过了工伤认定时效该怎么索赔？

如果过了工伤认定时效，索赔的方式如下：首先要明白工伤认定时效规定，根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

若过了单位的工伤认定申请时效，劳动者还能在一年内去申请工伤认定，并在获得认定决定书后向社保经办机构索赔。要是劳动者一方的时效也过了，这种情况下可以及时请求侵权责任人承担损害赔偿责任。

具体来说，如果是用人单位原因导致过了工伤认定时效，比如用人单位故意拖延、隐瞒等，职工仍可向用人单位主张赔偿责任。职工要先收集相关证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、事故发生时的证人证言等，以此证明与用人单位存在劳动关系以及工伤事故的发生情况，接着与用人单位协商赔偿事宜，要是协商不成可以向劳动仲裁机构提起仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

若是职工自身原因过了工伤认定时效，部分地区规定有特殊情形下可适当延长工伤认定申请时间，职工可查看当地规定是否符合延长情形；也可以尝试与用人单位协商，看能否基于人道主义等因素给予一定补偿，但这种情况下用人单位没有法定的赔偿义务。

此外，如果不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内，例如不可抗力因素（地震、洪水等自然灾害）导致无法在规定时间内申请，或者用人单位故意隐瞒伤害事故真相、恶意阻挠职工申请工伤认定等情况，职工仍然有机会申请工伤认定从而获得赔付。

相关概念：

工伤认定：劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，比如自然灾害等。