月薪六千且带五险一金是否合理合法？

首先，月薪六千且包含五险一金本身在法律上并没有直接判定是否合理合法的绝对标准，需要从多个方面来看。

从工资角度来说，《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。只要六千的月薪不低于你所在地区的最低工资标准，在工资数额上就是合法的。最低工资标准是保障劳动者基本生活的底线，各地会根据经济发展水平等因素来确定不同的标准。

关于五险一金，这是法律规定用人单位必须为劳动者缴纳的。《中华人民共和国社会保险法》要求用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，依法缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。住房公积金方面，《住房公积金管理条例》规定单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

至于缴纳的标准，社保和公积金一般都有一定的缴纳基数范围，通常是根据职工本人上一年度月平均工资来确定。如果公司按照规定的基数和比例为你缴纳五险一金，那就是符合法律要求的。但如果公司故意压低缴纳基数，少缴五险一金，就是违法行为，你可以向相关部门进行投诉维权。