question-icon 劳动合同未到期该如何办理终止合同?

我和公司签的劳动合同还没到期,最近公司说可能要和我提前终止合同。我不太清楚这中间的手续该怎么办理,也不了解自己有哪些权益。想知道在这种情况下,具体的办理流程是什么,以及有什么需要特别注意的地方。
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answer-icon 共1位律师解答

劳动合同未到期终止合同有多种情况,不同情形办理方式不同。 首先是协商一致解除。就是用人单位和劳动者商量好了,都同意解除劳动合同。这种情况下,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定就行。要是用人单位主动提出来解除的,得按照《劳动合同法》第四十六条规定,向劳动者支付经济补偿。比如工作满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。 其次是劳动者单方解除。又分预告解除和即时解除。预告解除就是劳动者提前30日书面通知用人单位,在试用期提前3日通知,就能解除合同。即时解除是在用人单位有一些严重违法行为时,像以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者可以马上解除合同,不用提前告知用人单位,而且用人单位得支付经济补偿。 然后是用人单位单方解除,包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员。过错性辞退是劳动者有过错,像在试用期被证明不符合录用条件等,用人单位可单方解除,且不用支付经济补偿;非过错性辞退是比如劳动者不能胜任工作等情况,用人单位要提前30天书面通知或者额外支付一个月工资后解除;经济性裁员是企业经营困难等原因,需要按法定程序裁员。 办理终止合同,一般用人单位要出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 相关概念: 预告解除:劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。 即时解除:在用人单位存在特定严重违法情形时,劳动者无需预告可立即解除劳动合同。 过错性辞退:劳动者存在过错行为时,用人单位单方解除劳动合同。 非过错性辞退:并非劳动者过错,因其他法定原因用人单位解除劳动合同。 经济性裁员:企业因经营等原因按法定程序裁减人员。

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