劳动合同未到期该如何办理终止合同？

劳动合同未到期终止合同有多种情况，不同情形办理方式不同。

首先是协商一致解除。就是用人单位和劳动者商量好了，都同意解除劳动合同。这种情况下，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定就行。要是用人单位主动提出来解除的，得按照《劳动合同法》第四十六条规定，向劳动者支付经济补偿。比如工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

其次是劳动者单方解除。又分预告解除和即时解除。预告解除就是劳动者提前30日书面通知用人单位，在试用期提前3日通知，就能解除合同。即时解除是在用人单位有一些严重违法行为时，像以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以马上解除合同，不用提前告知用人单位，而且用人单位得支付经济补偿。

然后是用人单位单方解除，包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员。过错性辞退是劳动者有过错，像在试用期被证明不符合录用条件等，用人单位可单方解除，且不用支付经济补偿；非过错性辞退是比如劳动者不能胜任工作等情况，用人单位要提前30天书面通知或者额外支付一个月工资后解除；经济性裁员是企业经营困难等原因，需要按法定程序裁员。

办理终止合同，一般用人单位要出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

相关概念：

预告解除：劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。

即时解除：在用人单位存在特定严重违法情形时，劳动者无需预告可立即解除劳动合同。

过错性辞退：劳动者存在过错行为时，用人单位单方解除劳动合同。

非过错性辞退：并非劳动者过错，因其他法定原因用人单位解除劳动合同。

经济性裁员：企业因经营等原因按法定程序裁减人员。