工伤后辞职或退休有赔偿吗

工伤后辞职或者退休是否有赔偿需要分情况来看。首先，我们要明白几个法律概念。工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。

根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金是用于补偿工伤职工后续可能产生的医疗费用等，而一次性伤残就业补助金则是对因工伤导致就业受到影响的一种补偿。

第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这也是为了保障工伤职工在结束与用人单位的劳动关系后，在医疗和再就业方面能有一定的经济支持。

而对于工伤职工退休的情况，如果工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。这是因为退休后职工进入了养老保险体系，按照养老保险的规定享受待遇，但如果养老保险待遇低于之前的伤残津贴，工伤保险基金会进行补足，以保障工伤职工的生活水平不降低。

所以，工伤后辞职，符合相应伤残等级的情况下，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；工伤后退休，主要是按照养老保险规定享受待遇，若待遇不足则由工伤保险基金补足差额。