公司强行规定服务期合法吗？

在探讨公司强行规定服务期是否合法这个问题前，我们先来理解一下服务期的概念。服务期是指用人单位和劳动者在劳动合同签订之时或劳动合同履行的过程中，经过双方协商一致，由用人单位给予劳动者一定的特殊待遇，劳动者向用人单位提供特定劳动的特定期间。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。也就是说，用人单位规定服务期是有前提条件的，即必须为劳动者提供了专项培训费用并进行专业技术培训。

如果公司没有为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，却强行规定服务期，这种行为是不合法的。因为法律明确要求服务期的约定需基于用人单位的培训投入。在此种情况下，服务期条款对劳动者没有法律约束力，劳动者可以不受该服务期条款的限制。

要是公司为劳动者提供了符合条件的培训并约定了服务期，但劳动者违反服务期约定提前离职，就需要按照约定向用人单位支付违约金。不过，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

当劳动者遇到公司强行规定服务期的情况时，首先要确认公司是否真的提供了符合法律规定的专项培训。如果没有，劳动者可以与公司协商，指出该规定不合法；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。