上班时被人打了算工伤吗？

上班时被人打了是否算工伤，需要根据具体情况来判断。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。如果被打是因为工作原因，比如在处理工作事务时与同事发生争执，那么这种情况可能被认定为工伤。

但是，如果被打是因为个人恩怨或与工作无关的原因，那么可能不会被认定为工伤。例如，如果是因为私人纠纷导致的打架，那么就不符合工伤的认定条件。

在处理这类事件时，首先应该及时向公司报告，并要求公司进行调查。公司有责任保护员工的安全，如果公司未尽到安全保障义务，可能需要承担相应的法律责任。

此外，被打的员工可以向劳动保障部门申请工伤认定，如果认定为工伤，可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资等。如果公司不配合或拒绝认定工伤，员工可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。

总之，上班时被打是否算工伤，需要根据具体情况进行判断，建议在处理这类事件时，及时咨询专业律师或劳动保障部门，以确保自己的合法权益得到保障。