在工厂上班被人打了是否算工伤？

在工厂上班被人打了是否算工伤，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下工伤的定义。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害。《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形，其中第三项指出，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

对于在工厂上班被人打了这种情况，如果是因为履行工作职责而遭受暴力伤害，那么就符合上述法律规定，应当认定为工伤。比如，你是工厂的保安，在阻止他人违规操作时被对方殴打；或者你是车间的管理人员，在管理生产秩序时遭到工人的暴力对待，这些都属于因履行工作职责受到暴力伤害，是可以认定为工伤的。

然而，如果被打与履行工作职责无关，而是因为个人之间的私人恩怨、打架斗殴等原因，那么通常就不能认定为工伤。例如，你和同事因为生活中的矛盾在工厂里发生冲突并被打，这种情况就不符合因履行工作职责受到暴力伤害的条件，不能认定为工伤。

当发生在工厂上班被人打的情况后，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的材料以及调查核实的情况，来作出是否认定为工伤的决定。