工作期间被打算工伤吗？

要判断工作期间被打是否算工伤，需要依据具体情况，并结合相关法律规定来确定。

首先，我们来了解一下工伤的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这里的“因工作原因”是关键。如果在工作期间被打是因为履行工作职责，例如保安在工作中制止不法行为而被打，或者员工因正常的工作安排与他人产生合理冲突而被打，这种情况就符合“因工作原因”，通常可以认定为工伤。

然而，如果被打是因为个人之间的私人恩怨，和工作本身没有直接关系，比如因为工作之余的矛盾在工作场所爆发而被打，那就不符合“因工作原因”这一条件，一般不能认定为工伤。

此外，《工伤保险条例》第十五条还规定了视同工伤的情形，但工作期间被打通常不属于这些视同工伤的范围。如果对是否属于工伤存在争议，可以通过法定程序，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其根据具体情况和证据进行判断和认定。