在校实习生是否可以购买三险？

在校实习生能否购买三险，需要分情况来看。首先，我们来解释一下“三险”，通常所说的三险是指养老保险、医疗保险和失业保险，它们都属于社会保险的范畴。社会保险是国家通过立法强制建立的，目的是为劳动者在年老、患病、失业等情况下提供必要的物质帮助。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的“职工”一般是指与用人单位建立劳动关系的劳动者。而在校实习生与用人单位之间是否构成劳动关系，是判断能否购买三险的关键。

如果在校实习生是以就业为目的，与用人单位签订了劳动合同，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并且获得了相应的劳动报酬，这种情况下，双方可能会被认定为存在劳动关系。一旦构成劳动关系，用人单位就有义务为实习生购买三险。

然而，如果实习生只是单纯的实习，以学习为主要目的，并不具有就业的意图，实习协议也明确约定双方不建立劳动关系，那么实习生就不属于法律意义上的“职工”，用人单位通常没有义务为其购买三险。不过，有些用人单位可能会出于对实习生的关怀，为其购买商业保险，以保障实习生在实习期间的人身安全等权益。

综上所述，在校实习生能否购买三险，取决于其与用人单位之间是否构成劳动关系。如果构成劳动关系，用人单位就应当购买；如果不构成劳动关系，则没有强制购买的要求。