两年工作经验是否看社保？

在认定两年工作经验时，社保记录是重要的参考依据，但并非唯一标准。社保记录能够反映出个人在某个单位的工作时长和劳动关系，因为根据我国《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。所以，连续的社保缴纳记录可以证明劳动者与用人单位存在持续的劳动关系，从而作为工作经验的一种证明。

然而，除了社保记录外，还有其他材料也可以证明工作经验。比如劳动合同，它是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一份完整有效的劳动合同，能够清晰地显示工作的起止时间、工作岗位等信息，这也是认定工作经验的关键证据。还有工作证明，由用人单位开具，详细说明了员工在该单位的工作经历和表现。工资发放记录，如银行工资流水单，它记录了用人单位向劳动者支付工资的情况，也能间接证明工作关系和工作时间。

在实际情况中，如果社保记录不完整，比如存在断缴情况，但有其他充分的证据能够证明连续的工作经历，依然可以认定具备相应的工作经验。例如，虽然社保断缴了一段时间，但有连续的劳动合同和工资发放记录，就可以证明实际的工作时长。所以，两年工作经验的认定是综合多方面因素的，社保只是其中一个重要方面。