没有社保算工作经历吗？

在法律层面，没有社保的工作经历也是可以认定的。工作经历是指劳动者实际为用人单位提供劳动、履行工作职责的这段时间。

虽然社保缴纳记录是证明工作经历的一项重要材料，但并非唯一的认定依据。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。这意味着即使没有社保记录，只要有其他证据能证明你与用人单位存在劳动关系，那么这段工作时间就可以被认定为工作经历。

比如工资发放记录，银行转账流水里如果有公司账户给你转工资的记录，就可以证明你为公司提供了劳动，公司支付了报酬，这是存在工作经历的有力证据。工作证、服务证等证件能证明你是该公司的员工，参与了公司的工作。考勤记录则直接反映了你在公司的工作时间和出勤情况。所以，即使没有社保，只要能收集到上述这些证据，就能证明你的工作经历。