之前公司没交社保，入职新公司该怎么说？

首先，我们来了解一些关键的法律概念。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的一种社会保障制度。用人单位为员工缴纳社保是其法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

当面对新公司询问社保情况时，你应该秉持诚实的态度说明事实。可以这样和新公司沟通：向新公司说明你在前一家公司工作期间，公司没有按照法律规定为你缴纳社保。你可以提供一些相关的证据，比如劳动合同、工资条等，以证明你在前公司的工作经历。同时，表达你对社保的重视以及希望新公司能够按照法律规定为你及时缴纳社保的意愿。

另外，对于前公司未缴纳社保的情况，你有权利维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。你可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构投诉，要求前公司补缴社保。

在和新公司说明情况时，不要过于担心会影响入职。因为按时足额为员工缴纳社保是每个正规公司应尽的义务，新公司通常也会理解你的处境。而且，如实说明情况有助于避免之后社保衔接过程中出现问题，保障你自身的合法权益。