以前公司拖欠社保，到新公司可以重新参保吗？

在回答这个问题之前，我们先来了解几个相关的法律概念。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。它具有强制性，用人单位和劳动者都有义务参加。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着新公司有责任为员工及时办理社保参保手续。

从原则上来说，以前公司拖欠社保并不影响到新公司重新参保。因为每个劳动者都有唯一的社保账号，新公司可以通过这个账号为员工进行社保增员操作。当员工进入新公司后，新公司按照规定向社保经办机构提交参保申请等相关材料，只要材料齐全、符合要求，社保经办机构就会受理并办理新公司为员工参保的业务。

然而，在实际操作中可能会遇到一些问题。旧公司拖欠社保可能导致社保账户处于异常状态，比如欠费未缴清、社保关系未及时减员等。这种情况下，新公司可能无法直接办理增员手续。遇到这种情况，员工可以要求旧公司及时补缴拖欠的社保费用，并办理社保减员手续。如果旧公司拒不配合，员工可以向当地的劳动监察部门或者社保经办机构投诉举报，由相关部门责令旧公司限期改正。

总之，虽然以前公司拖欠社保在理论上不影响新公司重新参保，但可能会在实际操作中遇到阻碍。员工要积极维护自己的权益，确保社保权益不受侵害。