老公司断交社保，新公司可以重新交社保吗？

在老公司断交社保的情况下，新公司通常是可以重新为员工缴纳社保的。下面我们来详细解释相关内容。

首先，社保是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。它主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着新公司有义务为员工缴纳社保。

其次，老公司断交社保可能有多种原因，比如公司经营不善、操作失误等。但这并不影响新公司为员工重新缴纳社保。当员工入职新公司后，新公司会按照规定，为员工办理社保增员手续。一般来说，新公司会要求员工提供身份证等相关资料，然后通过社保经办机构的线上或线下平台，将员工信息录入系统，完成社保缴纳的申报。

再者，新公司在为员工重新缴纳社保时，需要注意时间节点。如果断交时间较短，新公司及时办理增员手续，通常不会影响员工社保权益的连续性。例如，医疗保险在断交一定期限内及时补缴，仍可享受相应的医疗报销待遇。但如果断交时间过长，可能会导致某些社保待遇受到影响，比如影响购房、落户等与社保连续缴纳年限相关的政策。

总之，老公司断交社保后，新公司可以重新为员工缴纳社保。员工和新公司应及时了解当地社保政策，按规定办理相关手续，以保障自身的社保权益。