没有社保的工作能否查得到工作时间？

在没有社保记录的情况下，仍然有可能查得到工作时间。下面为你详细解释。

首先，劳动关系的认定和工作时间的确定，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是证明劳动关系和工作时间的重要凭证。如果劳动者与用人单位签订了书面劳动合同，合同中通常会明确记载入职时间、合同期限等信息，通过查看劳动合同就能够确定工作时间。

其次，即使没有劳动合同，也可以通过其他证据来证明工作时间。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录，用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，考勤记录等都可以作为认定劳动关系和工作时间的依据。例如，工资发放记录一般会有具体的发放时间和周期，通过这些可以推算出工作的起始和大致时长；考勤记录能直接反映劳动者的出勤情况，进而确定工作时间。

此外，同事证言也是一种证明方式。如果有同事愿意为劳动者作证，证明其在该单位的工作时间，在劳动争议仲裁或诉讼中，也会被作为参考证据。还有工作成果相关的资料，比如项目报告、客户反馈等，若上面有时间记录，也能辅助证明工作时间。总之，没有社保并不意味着无法查找到工作时间，劳动者可以通过多种途径收集证据来证明。