毕业两年没交社保还算应届生吗？

应届生身份的认定在不同场景下有不同的标准，下面从不同方面为您详细解释。

首先，从就业方面来看，应届生主要分为两种。一种是当年毕业的高校学生，他们在毕业当年自然属于应届生，这是没有争议的。另一种是在毕业两年内未落实工作单位的高校毕业生。这里的“未落实工作单位”，一般认为如果没有签订正式的劳动合同、没有缴纳社保等，就可以算在这个范围内。

在一些就业政策中，这类毕业两年内未落实工作单位的毕业生，在报考公务员、事业单位等一些公职岗位时，会被视为应届生。例如，国家公务员招录考试，很多岗位会面向应届高校毕业生，这里的应届高校毕业生就可能包含毕业两年内未落实工作单位、档案等保留在原毕业学校或各级毕业生就业主管部门等机构的毕业生。

不过，在企业招聘中，企业有自主的用人标准。有些企业可能严格将应届生定义为当年毕业的学生；而有些企业也会放宽标准，把毕业两年内没交社保、未正式就业的毕业生当作应届生。

在法律层面，目前并没有明确统一的条文来严格界定应届生的范围。主要依据的是相关就业政策和各单位的具体规定。

综上所述，毕业两年没交社保，在报考一些公职岗位等场景下，很大可能会被认定为应届生；但在企业招聘等场景下，是否算应届生要以企业的规定为准。