研究生开学前是否可以交五险一金？

研究生开学前是否可以交五险一金，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下五险一金的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险为人们在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面提供保障；“一金”指的是住房公积金，主要用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。

从法律规定来说，根据《中华人民共和国社会保险法》以及相关住房公积金管理规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并缴存住房公积金。

如果研究生在开学前与用人单位签订了正式的劳动合同，建立了劳动关系，那么从法律层面讲，用人单位就有义务为其缴纳五险一金。因为只要存在劳动关系，单位就需要按照规定履行缴纳保险和公积金的责任。

然而，如果研究生只是以兼职、实习等非劳动关系的形式在单位工作，那么一般情况下是不需要缴纳五险一金的。因为兼职和实习通常不属于正式的劳动关系，不在强制缴纳的范围内。

所以，研究生开学前能不能交五险一金，关键在于其与单位建立的是什么样的用工关系。如果是正式劳动关系，就可以交；如果是非劳动关系，通常就不能交。