question-icon 艺人合作协议是否属于劳动法范畴?

我和一家公司签了艺人合作协议,公司对我的工作安排、收入分成等方面管得挺多。我不太确定这个协议是不是受劳动法保护,不知道自己作为劳动者的权益能不能得到保障,想了解艺人合作协议到底属不属于劳动法的范围。
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answer-icon 共1位律师解答

艺人合作协议是否属于劳动法范畴,需要根据协议的具体内容和双方实际的权利义务关系来判断。 从法律概念上来说,劳动法主要调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系。劳动关系具有一些典型特征,比如劳动者要接受用人单位的管理,遵守用人单位的规章制度,用人单位要给劳动者支付劳动报酬,并且要为劳动者提供必要的劳动条件等。如果艺人合作协议所确立的关系符合这些劳动关系的特征,那么就有可能受劳动法的调整。 根据《中华人民共和国劳动法》第二条规定,在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。 然而,很多艺人合作协议可能更倾向于平等主体之间的合作关系。在这种情况下,双方是基于合作的目的签订协议,各自承担相应的权利和义务,并不一定存在典型的劳动关系特征。比如,艺人可能有较大的自主性,不需要严格遵守公司的日常考勤等管理制度,双方的合作更侧重于利益的分配和项目的开展。这种合作关系通常会受到《中华人民共和国民法典》中合同编的调整。 所以,不能一概而论地说艺人合作协议就属于劳动法范畴。要判断艺人合作协议是否属于劳动法范畴,关键要看艺人与合作方之间是否形成了具有从属性的劳动关系。这需要综合多方面因素,比如艺人的工作是否受到合作方的指挥和控制、报酬的支付方式和性质、合作方是否为艺人提供劳动条件等。如果艺人认为自己与合作方之间存在劳动关系,并且权益受到了侵害,可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

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