艺人合作协议是否属于劳动法范畴？

艺人合作协议是否属于劳动法范畴，需要根据协议的具体内容和双方实际的权利义务关系来判断。

从法律概念上来说，劳动法主要调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系。劳动关系具有一些典型特征，比如劳动者要接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，用人单位要给劳动者支付劳动报酬，并且要为劳动者提供必要的劳动条件等。如果艺人合作协议所确立的关系符合这些劳动关系的特征，那么就有可能受劳动法的调整。

根据《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

然而，很多艺人合作协议可能更倾向于平等主体之间的合作关系。在这种情况下，双方是基于合作的目的签订协议，各自承担相应的权利和义务，并不一定存在典型的劳动关系特征。比如，艺人可能有较大的自主性，不需要严格遵守公司的日常考勤等管理制度，双方的合作更侧重于利益的分配和项目的开展。这种合作关系通常会受到《中华人民共和国民法典》中合同编的调整。

所以，不能一概而论地说艺人合作协议就属于劳动法范畴。要判断艺人合作协议是否属于劳动法范畴，关键要看艺人与合作方之间是否形成了具有从属性的劳动关系。这需要综合多方面因素，比如艺人的工作是否受到合作方的指挥和控制、报酬的支付方式和性质、合作方是否为艺人提供劳动条件等。如果艺人认为自己与合作方之间存在劳动关系，并且权益受到了侵害，可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。