原单位没有办理停保，新单位能交社保吗？

在原单位没有办理停保的情况下，新单位通常是无法为员工缴纳社保的。下面为您详细解释：

首先，我们来了解一下社保缴纳的基本原理。社保缴纳是由用人单位按照规定，每月为员工向社保经办机构申报并缴纳费用。每个员工在社保系统中都有唯一的社保账户，用人单位通过这个账户为员工缴纳社保。当员工更换工作单位时，就需要办理社保关系的转移和接续手续，其中原单位办理停保是重要的一环。

原单位未办理停保，就意味着该员工的社保账户仍处于原单位的关联状态下。社保系统基于避免重复缴纳和保障账户信息准确的原则，在这种情况下不会允许新单位在同一社保账户上进行缴纳操作。这就好比一个账户只能由一个使用者在同一时间进行操作，如果原使用者没有停止使用，新使用者就无法接入。

从法律依据方面来看，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。当员工离职时，原单位应及时办理停保手续，以保障员工后续的社保权益。如果原单位未及时办理停保，导致新单位无法缴纳社保，给员工造成损失的，员工有权要求原单位承担相应的赔偿责任。

若遇到原单位未办理停保的情况，员工可以先与原单位进行沟通协商，要求其尽快办理停保手续。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来解决问题。待原单位办理停保后，新单位就可以正常为员工缴纳社保了。