社保原单位停了，新单位入职时说医保没有停怎么办？

当遇到社保原单位停了，但新单位入职时称医保没有停的情况，我们可以按照以下步骤来分析和解决。

首先，要明确医保缴纳状态的确认方式。我们可以通过当地社保部门的官方网站、手机APP或者到社保经办机构办事窗口，查询自己医保的实际缴纳状态。这就好比我们要知道自己银行账户里的钱有没有到账，得亲自去查一下。

接下来分析可能出现问题的原因。原单位方面，有可能在办理社保停缴手续时，只处理了养老保险等其他险种，而遗漏了医保；也可能是办理流程存在延迟或失误，导致医保系统信息更新不及时。新单位方面，也可能存在信息查询错误的情况。

若经查询确实是原单位未成功办理医保停缴，依据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以原单位有义务及时为员工办理医保停缴手续。此时，你可以与原单位沟通，要求他们尽快去社保经办机构办理医保停缴业务。

如果原单位不配合，你可以向当地的劳动监察部门或者社保经办机构投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守社会保险法律法规的情况进行监督检查，责令其改正违法行为。

要是经过核实是新单位查询信息有误，新单位应重新准确查询医保缴纳状态，及时为你办理医保缴纳手续。总之，遇到这种问题不用慌张，通过正确的途径和方法，一定能解决医保缴纳的问题。