原单位医保欠费时新单位如何交费？

当遇到原单位医保欠费而新单位需要为员工缴纳医保的情况，下面为您详细介绍相关的法律规定和操作办法。

首先，我们来了解一下基本的法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。原单位医保欠费属于违反按时足额缴费规定的行为。

接下来分析新单位的处理方式。一般而言，在原单位医保欠费的情况下，新单位要想成功为员工缴纳医保，可能存在一些阻碍。因为医保系统可能会关联员工之前的参保信息，如果原欠费未处理，可能无法直接办理增员和缴费手续。

此时，新单位可以采取以下步骤。第一步，与员工沟通，了解原单位欠费的具体情况，让员工与原单位协商解决欠费问题。原单位有义务补缴所欠的医保费用。根据相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以原单位会面临一定的法律责任，员工可以以此督促原单位尽快补缴。

如果原单位拒绝补缴，员工可以向当地的社会保险行政部门或者劳动监察部门投诉举报。这些部门会依法对原单位进行调查和处理，督促其补缴欠费。待原单位完成欠费补缴后，新单位就可以正常为员工办理医保增员和缴费手续了。

还有一种情况，如果新单位急于为员工缴纳医保，也可以尝试向当地医保部门说明情况，看是否可以通过特殊流程先办理新单位的缴费。不过这种情况比较特殊，需要经过医保部门的审核和批准，并且不免除原单位的欠费补缴责任。