公司员工无意泄密是否构成犯罪行为？

在法律层面，判断公司员工无意泄密是否构成犯罪行为，需要综合多方面因素来看。

首先，我们来了解一下相关法律概念。侵犯商业秘密罪，是指以不正当手段，获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。这里的商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

依据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条规定，有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知前款所列行为，获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，以侵犯商业秘密论。

对于员工无意泄密的情况，如果该信息属于商业秘密，且给公司造成了重大损失，同时符合上述刑法规定的情形，即使是无意的，也可能会构成犯罪。但在司法实践中，判断是否构成犯罪会考虑员工的主观过错程度、泄密的方式、造成的损失大小等因素。如果员工确实是因为疏忽大意等非故意原因导致泄密，且造成的损失较小，一般不会认定为犯罪，而可能会按照公司内部的规章制度或者民事法律来处理，比如要求员工承担赔偿损失等民事责任。

总之，员工无意泄密不一定构成犯罪行为，需要结合具体情况依据法律来判断。