职工医保单位欠缴费四个月会有什么后果？

当职工医保单位欠缴费四个月时，会带来多方面的影响和相应的法律规定及处理方式。

首先，从医保待遇方面来看。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，自欠缴之日起，其职工的医保待遇会受到影响。一般来说，在单位欠缴期间，职工去医院看病就医，医保报销的资格可能会被暂停。也就是说，原本可以通过医保报销一部分费用的医疗支出，在欠缴期间可能就得由职工自己全部承担了。这是因为医保基金的正常运转依赖于单位按时缴费，欠缴会导致医保账户资金不足，无法为职工提供相应的保障。

其次，对于职工个人账户。虽然单位欠缴，但职工个人账户内的余额仍然存在，职工可以使用个人账户里的钱去药店买药或者支付门诊费用等。不过，这仅限于个人账户的资金，不能享受统筹账户的报销待遇。

然后，关于单位的责任和处理措施。《社会保险法》明确要求，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。单位欠缴医保费用的，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

最后，职工可以采取的措施。职工有权督促单位尽快补缴欠费。如果单位拒不补缴，职工可以向当地的社会保险行政部门或者劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。在单位补缴欠费和滞纳金后，职工的医保待遇一般可以恢复正常，之前符合规定但未报销的费用也可以按照相关流程进行报销。总之，单位欠缴医保费会给职工带来不便和经济负担，职工要积极维护自身权益，确保医保待遇的正常享受。