社保未停不予办理入职合法吗？

在探讨“社保未停不予办理入职是否合法”这个问题时，我们需要从多个角度来分析。

首先，对于用人单位而言，它有权利根据自身的管理规定和实际情况，制定合理的入职流程和条件。社保缴纳情况与用人单位的劳动管理和风险防控密切相关。如果员工的社保未从上一家单位停止，新单位可能无法为其办理社保增员手续，进而影响到员工的社保权益以及单位的合规性。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这就要求用人单位必须依法为员工办理社保。若前单位社保未停，新单位无法完成这一法定要求。

然而，从另一方面讲，员工不能办理入职可能会遭受一定的损失。如果员工已经与新单位达成了录用意向，并且为入职做了相应的准备，因为社保未停而不能入职，员工的权益也需要得到保障。在这种情况下，员工应该积极与原单位沟通，要求其及时办理社保减员手续。原单位若无故拖延办理，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。员工可以通过协商、向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的权益。

综上所述，社保未停不予办理入职在一定程度上有其合理性和合法性，但用人单位也应该在合理范围内协助员工解决问题，员工自身也需要积极采取措施来推动问题的解决。