员工入职新公司购买社保是否需要通知前公司？

从法律层面来讲，员工入职新公司购买社保通常不需要通知前公司。下面为你详细解释。

首先，我们来明确劳动关系的概念。劳动关系指的是劳动者与用人单位在劳动过程中形成的一种权利和义务关系。当员工与前公司解除劳动关系后，这种权利义务关系也就随之结束。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。也就是说，前公司有义务配合员工办理社保减员等相关手续。

对于新公司而言，只要员工已经与前公司合法解除劳动关系，新公司就可以为员工办理社保增员手续，开启新的社保缴纳流程。新公司为员工购买社保是基于新建立的劳动关系，这与前公司不再有直接关联。

而且，员工与前公司的劳动关系一旦解除，前公司就不再对员工负有社保缴纳的责任和义务。员工入职新公司后，新公司依据自身的管理流程和规定，为员工办理社保增员，这是新公司和员工之间的事情。所以，从法律和实际操作的角度，员工一般无需专门通知前公司自己在新公司购买社保的情况。