交不了五险一金就不能入职吗？

从法律层面来看，交不了五险一金并不意味着不能入职。入职主要是劳动者与用人单位建立劳动关系的过程，一般只要双方达成用工意向、签订劳动合同等，劳动者就可以入职工作。

五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，其中五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《住房公积金管理条例》第十五条也规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

也就是说，缴纳五险一金是用人单位在劳动关系存续期间的法定义务，但不是入职的必要前提条件。即使入职时因为某些特殊情况暂时无法缴纳五险一金，也不影响劳动者正常入职并与用人单位建立劳动关系。用人单位不能以无法缴纳五险一金为由拒绝劳动者入职。不过，入职后用人单位应当按照法律规定，及时为劳动者办理五险一金的缴纳手续。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。此外，劳动者还可以向社会保险行政部门或住房公积金管理中心投诉，要求用人单位补缴。