职工殴打老人该如何处理？

职工殴打老人的处理需要分不同情况来看。

首先，如果殴打行为情节较轻，没有达到犯罪程度，且双方能够自行达成和解协议，通常不需要进行刑事方面的惩罚。

若殴打导致老人受到轻微伤，依据《治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。要是存在殴打六十周岁以上老人这种情形的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。同时，打人的职工还需要承担老人的医疗费、误工费等费用。

要是殴打行为造成老人轻伤及以上伤害，就涉嫌构成故意伤害罪。按照《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。此时，公安机关应当立案侦查，追究打人者的刑事责任；若公安机关不予立案，老人或其家属可以向人民法院提起刑事自诉。并且不管是公诉还是自诉，都可以同时提起附带民事诉讼，要求对方赔偿医疗等费用。

总之，职工殴打老人这种行为，无论是否构成犯罪，都要承担相应的法律后果，既要接受可能的行政处罚或刑事处罚，也要对老人进行民事赔偿。