员工在公司寻衅滋事老板打人该怎么处理？

当员工在公司寻衅滋事，老板打人这种情况发生时，处理方式需要根据具体情形来判定。首先，我们要了解寻衅滋事和打人这两个行为在法律上的定义和可能承担的责任。寻衅滋事是指在公共场所无事生非、起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的，追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，破坏社会秩序的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条规定，有寻衅滋事行为的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。而老板打人的行为，如果造成他人身体伤害，则属于侵犯他人人身权利的行为。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果打人行为造成他人轻伤以上的伤害结果，则可能构成故意伤害罪。依据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。在具体处理此类事件时，公安机关会根据双方的过错程度、行为造成的后果等因素进行综合判断。如果员工寻衅滋事在先，老板是在情绪激动、无法控制自己的情况下打人，且老板的打人行为情节较轻，可能会对老板从轻处罚。但如果老板的打人行为造成了较为严重的后果，那么老板依然要承担相应的刑事或民事责任。同时，公司可以根据自身的规章制度，对寻衅滋事的员工进行相应的纪律处分。总之，遇到员工寻衅滋事的情况，老板应保持冷静，通过合法、合理的途径解决问题，而不应采取暴力手段。