员工打架该怎么处理？

当公司遇到员工打架的情况时，处理方式需要综合考虑多方面因素，并且要依据相关法律法规来进行。

首先，从公司规章制度方面来看。公司可以依据自身制定的合法有效的规章制度来处理打架员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。如果公司的规章制度中明确规定了员工打架属于严重违反公司纪律的行为，且规定了相应的处罚措施，比如警告、记过、解除劳动合同等，那么公司可以按照该规章制度来处理。但需要注意的是，公司的规章制度必须是通过民主程序制定，并且已经向员工公示或告知过，这样的规章制度才具有法律效力。

其次，从治安管理层面来说。员工打架的行为如果违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，公安机关有权依法对涉事员工进行处罚。例如，如果打架行为情节较轻，可能会被处以罚款或警告；如果情节较重，可能会面临行政拘留等处罚。公司在得知员工打架后，应及时向公安机关报案，配合警方的调查工作。

再者，关于民事赔偿问题。打架可能会导致员工受伤，造成人身损害和财产损失。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。因此，打人的员工需要对被打员工进行相应的民事赔偿。公司可以在中间进行协调，但这并不是公司的法定义务。

最后，如果打架行为造成了严重后果，涉嫌刑事犯罪，比如构成故意伤害罪等，那么就需要依法追究涉事员工的刑事责任。依据《中华人民共和国刑法》的相关规定进行定罪量刑。公司在处理此类事件时，要确保处理程序合法合规，保障员工的合法权益，同时也要维护公司的正常秩序和形象。