员工在厂里打架该怎么处理？

当员工在厂里打架时，处理方式需要从多个层面来考虑，既要遵循法律法规，也要结合企业的规章制度。

从法律层面来看，首先涉及到治安管理方面。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果打架行为情节严重，造成他人轻伤及以上伤害的，就可能触犯《中华人民共和国刑法》中的故意伤害罪等罪名，要承担相应的刑事责任。

对于工厂而言，工厂通常有自己的规章制度。在员工手册或者相关规定中，一般会对员工打架等违反纪律的行为作出明确的处理规定。比如，可能会给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分。工厂在处理此类事件时，要依据规章制度进行，做到公平公正，并且要保留好相关的证据，如现场视频、证人证言等，以确保处理决定有充分的依据。

此外，打架可能会给其他员工带来不良影响，工厂也应该及时进行沟通和教育，避免类似事件再次发生。可以组织相关的培训活动，增强员工的法律意识和团队合作精神。同时，对于受伤的员工，工厂要及时安排救治，并根据情况协助其进行后续的赔偿等事宜。总之，员工在厂里打架的处理需要综合考虑法律规定和企业管理等多方面因素。