店里员工打架是否要辞退？

从法律角度来看，店里员工打架是否要辞退，需要结合具体情况来判断。首先，我们要了解“辞退”在法律上其实就是用人单位解除与劳动者的劳动合同。 劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除。协商解除就是用人单位和劳动者双方商量一致，解除劳动合同；法定解除是在符合法律规定的情形下，用人单位可以单方面解除劳动合同；约定解除则是依据用人单位和劳动者在劳动合同中约定的解除条件来解除合同。 如果店里的员工手册或者劳动合同中有明确规定，员工打架属于严重违反用人单位规章制度的行为，并且用人单位可以据此解除劳动合同，那么在员工打架后，用人单位辞退员工是有依据的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。不过，这里的规章制度需要是合法有效的。所谓合法有效，就是该规章制度的制定程序要合法，内容要符合法律法规的规定，并且要向劳动者公示或者告知。 如果员工打架的行为给用人单位造成了重大损害，用人单位也可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，即劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，来解除劳动合同。但需要注意的是，这里的“重大损害”需要有明确的界定和证据证明。 然而，如果店里没有相关的规章制度，或者打架行为没有达到严重违反规章制度或造成重大损害的程度，用人单位随意辞退员工可能会构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，当店里员工打架时，用人单位不能盲目辞退员工，要先查看店里的规章制度是否有相关规定，判断打架行为的严重程度和造成的影响，再依据法律规定做出合理的决定。