店里人员纠纷该怎么解决？

在解决店里人员纠纷时，我们可以采取多种途径，并且这些途径都有相应的法律依据和规范。

首先是协商解决。协商是指纠纷双方直接就争议问题进行沟通和交流，寻求达成一致的解决方案。这是最基本也是最常用的方式，具有灵活性和自主性。从法律层面看，《中华人民共和国民法典》中的自愿原则就支持双方自主协商。因为当事人有权按照自己的意愿来决定是否进行协商以及协商的内容。比如员工之间因为工作任务分配不均产生纠纷，他们可以自行坐下来谈，根据各自的能力和实际情况重新分配任务，达成双方都能接受的结果。

如果协商不成，可以考虑调解。调解是由中立的第三方介入，帮助纠纷双方沟通、协商，提出解决方案。常见的调解机构有基层人民调解委员会等。《中华人民共和国人民调解法》规定，人民调解委员会调解民间纠纷，不收取任何费用，并且调解协议具有法律约束力。在店里人员纠纷中，比如员工之间因薪酬计算产生争议，就可以请调解委员会介入。调解委员会会依据相关法律法规和实际情况，提出合理的调解方案，促使双方达成和解。

仲裁也是一种解决纠纷的方式，但通常适用于劳动纠纷等特定类型的纠纷。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。如果店里员工与雇主之间因劳动合同、工资待遇等问题产生纠纷，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有准司法性，其裁决结果具有法律效力，双方都需要遵守。

最后，如果以上方法都无法解决纠纷，还可以通过诉讼途径解决。诉讼就是向人民法院提起民事诉讼，由法院来审理和判决。《中华人民共和国民事诉讼法》规定了民事诉讼的程序和规则。法院会根据事实和法律作出公正的判决。不过诉讼程序相对复杂，耗时较长，成本也较高。所以一般会先尝试前面几种方式。