个体经营户与雇佣员工产生纠纷该如何处理？

在处理个体经营户与雇佣员工的纠纷时，我们首先要明确雇佣关系的概念。雇佣关系通俗来讲，就是个体经营户出钱，员工付出自己的劳动，按照经营户的要求完成工作任务。这种关系下，双方都有各自的权利和义务。

从法律层面来看，《中华人民共和国民法典》为这类纠纷提供了处理的基本依据。根据该法典的规定，在雇佣活动中，如果员工按照个体经营户的指示进行工作，因工作受到损害的，双方应根据各自的过错承担相应的责任。也就是说，如果是因为个体经营户的过错导致员工受伤，经营户就要承担赔偿责任；要是员工自己有过错，比如违反工作操作规范，那员工自己也要承担一部分责任。

对于劳动报酬方面，个体经营户有义务按照约定及时、足额支付员工工资。如果经营户拖欠工资，员工有权要求支付，甚至可以通过法律途径追讨。这在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中都有明确规定。即使个体经营户与员工之间没有签订书面的劳动合同，只要存在事实劳动关系，这些法律同样适用。

当纠纷发生时，双方可以先尝试协商解决。坐下来心平气和地沟通，明确各自的诉求和理由，看能不能达成一致意见。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对个体经营户进行调查，如果发现经营户存在违法行为，会责令其改正。另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式，具有专业性和公正性。如果对仲裁结果不满意，双方还可以向人民法院提起诉讼，由法院进行最终的判决。

总之，个体经营户和雇佣员工在处理纠纷时，都要依据法律规定，通过合法、合理的途径来解决问题，这样才能更好地维护自己的权益。