试用期因病被辞退是否有补偿？

试用期因病被辞退是否有补偿，要分情况来看。

首先，如果劳动者在试用期生病，且尚在医疗期内，用人单位辞退属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者支付赔偿金。这里的赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。简单来说，就是工作时间越长，补偿越多。

其次，要是劳动者在试用期生病，医疗期已满，且不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下需向劳动者支付经济补偿。

最后，若劳动者在试用期生病，医疗期已满，且能够从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位辞退则属于违法辞退，同样应支付赔偿金。

相关概念：

医疗期：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。

经济补偿：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的补偿费用 。