打架被公司辞退该怎么赔偿？

在探讨打架被公司辞退如何赔偿这个问题时，需要分情况来看。首先，我们要明白“严重违反用人单位的规章制度”这个概念。这指的是劳动者的行为明显违背了公司合法制定的、经过民主程序且向员工公示过的规章制度。简单来说，就是公司有明确规定某些行为不能做，并且你也知道这些规定，可你还是做了。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，其中就包括严重违反用人单位的规章制度。如果打架行为属于严重违反公司规章制度，那么公司辞退你是不需要支付赔偿的。因为你违反了公司的规定，公司有权按照规定解除与你的劳动关系。例如，公司的规章制度明确规定，员工之间打架斗殴属于严重违纪行为，一经发现立即辞退，而你打架了，公司依照规定辞退你，这种情况下就没有赔偿。然而，如果打架行为并不构成严重违反公司规章制度，公司辞退你就可能属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，如果你在公司工作了两年，公司违法辞退你，你就可以获得四个月工资的赔偿金。所以，当你遇到打架被公司辞退的情况时，要先确定公司的规章制度是否合法有效，以及你的打架行为是否真的严重违反了这些规章制度，这样才能明确公司是否需要给你赔偿以及赔偿的具体金额。