因打架被公司开除是否能拿到赔偿金？

在探讨因打架被公司开除能否拿到赔偿金这个问题时，我们需要从多个方面来分析。首先，我们要明确赔偿金的概念。赔偿金是在用人单位违法解除劳动合同时，给予劳动者的一种补偿。通俗来讲，就是公司没有按照法律规定或者合同约定，随意辞退员工，这时候员工就可能有权获得赔偿金。

判断公司开除因打架员工是否违法，关键要看公司的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。如果公司的规章制度明确规定，打架属于严重违反公司规定的行为，并且该规章制度是通过民主程序制定的，已向员工公示或者告知，那么公司依据此规定开除打架的员工，就可能被认定为合法解除劳动合同。

比如，公司在员工入职时，让员工签署了包含打架属于严重违纪行为的规章制度文件，并且在公司内部进行了广泛宣传和培训，员工对该规定是知晓的。在这种情况下，员工打架，公司依据规定将其开除，就无需支付赔偿金。

然而，如果公司的规章制度没有明确规定打架属于严重违纪行为，或者规章制度的制定没有经过民主程序，也没有向员工公示，那么公司开除打架员工的行为就可能被认定为违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，因打架被公司开除能否拿到赔偿金，要具体看公司的规章制度是否合法有效，以及公司解除劳动合同的行为是否符合法律规定。如果员工认为公司的开除行为违法，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。