学生去电子厂要交社保该怎么办？

首先，我们要明确几个重要的法律概念。社保，也就是社会保险，它包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个部分。其目的是为公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供必要的物质帮助。

从法律规定来讲，根据《中华人民共和国社会保险法》以及相关政策，一般情况下，缴纳社保的主体是与用人单位建立劳动关系的劳动者。而学生的身份比较特殊，通常学生利用课余时间到电子厂打工，这种情况在法律上大多被认定为劳务关系，而非劳动关系。

如果电子厂要求学生交社保，学生可以采取以下办法来处理。第一，和电子厂进行沟通。向厂方说明自己学生的身份，表明按照法律规定学生打工一般不属于建立劳动关系，所以不应该缴纳社保。提供学生证等能证明自己学生身份的材料，争取厂方理解。第二，如果和厂方沟通后仍然无法解决问题，可以向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权力对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查。他们会根据具体情况，要求电子厂纠正不符合规定的做法。

另外，学生缴纳社保可能会带来一些影响。比如，在一些地区，大学生缴纳社保可能会影响其应届毕业生的身份认定，对未来考公、考编或者进入一些特定单位可能产生不利影响。所以，学生一定要重视这个问题，妥善处理。