员工开公车坏了该怎么赔偿？

当员工开公车导致车辆损坏时，赔偿问题需要综合多方面因素来确定。

首先，要明确赔偿责任的判定依据。一般来说，如果员工在驾驶公车过程中存在故意或者重大过失的行为，那么员工通常需要承担相应的赔偿责任。这里的故意是指员工明知自己的行为会导致车辆损坏，还希望或者放任这种结果的发生；重大过失则是指员工没有尽到一般人应有的合理注意义务，比如酒后驾车、严重违反交通规则等情况。《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在这种情况下，员工的过错行为导致了公司公车的损坏，所以需要承担赔偿责任。

其次，赔偿的范围主要包括车辆的直接损失和间接损失。直接损失就是车辆本身的维修费用，这需要根据专业维修机构出具的维修清单和发票来确定具体金额。间接损失则可能包括车辆因维修而无法正常使用期间给公司造成的运营损失等，但间接损失的赔偿通常需要有明确的证据证明其实际发生且与员工的损坏行为有直接关联。

再者，赔偿的方式可以有多种。双方可以协商由员工一次性支付维修费用；也可以根据员工的经济状况，协商分期赔偿。如果员工和公司签订的劳动合同或者公司的规章制度中对公车损坏赔偿有明确规定，那么通常会按照规定来执行。不过，这些规定也不能违反法律法规的强制性规定，否则是无效的。

最后，如果员工和公司就赔偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼来解决。在处理这类纠纷时，关键是要收集好相关的证据，如事故现场的照片、维修记录、交通部门的责任认定书等，以便维护自己的合法权益。