劳动法最重要的几条是哪些？

劳动法中有很多重要条款，下面为您介绍一些与劳动者权益密切相关的关键条文。

首先是关于工作时间和休息休假的规定。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这就明确了正常情况下劳动者的工作时长上限。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。此外，对于法定节假日，如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等，劳动者依法享有休假的权利。

其次是工资方面。第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这保障了劳动者按时足额获得劳动报酬的权利。第四十四条还对加班工资做出了规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

再者是关于劳动合同的订立。第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。这确保了劳动者和用人单位之间的权利义务有明确的书面约定，为解决劳动纠纷提供了依据。同时，第二十条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。这对长期稳定就业的劳动者提供了一定的保障。

另外，在劳动安全卫生方面。第五十二条规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。这些规定保障了劳动者在工作过程中的身体健康和生命安全。