我国劳动立法有什么特点？

我国劳动立法具有诸多显著特点，这些特点共同构建了保障劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定的法律体系。

首先是保护劳动者权益的倾斜性。劳动立法以保护劳动者为核心目标，这是因为在劳动关系中，劳动者通常处于相对弱势的地位。例如《中华人民共和国劳动法》第一条就明确规定，“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法”。这一特点体现在诸多方面，如在工资支付上，规定用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者工资；在劳动合同解除方面，对用人单位解除劳动合同设置了严格的条件和程序，以防止用人单位随意辞退劳动者。

其次是较强的国家干预性。劳动立法不仅仅是当事人之间的约定，国家通过大量的强制性规范对劳动关系进行干预。《中华人民共和国劳动合同法》中规定了劳动合同的必备条款，用人单位和劳动者必须按照这些条款签订合同，不能通过约定排除。国家还通过劳动监察等手段，对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，确保劳动法律法规的有效实施。

再者是实体法与程序法相结合。劳动立法既包含实体性规定，也包含程序性规定。实体性规定明确了劳动者和用人单位的权利和义务，如工作时间、休息休假、劳动报酬等。程序性规定则为实现实体权利提供了保障，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议的调解、仲裁程序，当劳动者和用人单位发生劳动争议时，可以按照这些程序解决纠纷，维护自己的合法权益。

最后是多层次性和灵活性。我国劳动立法形成了多层次的法律体系，包括法律、行政法规、地方性法规、部门规章等。不同层次的法律法规相互补充、相互衔接，以适应不同地区、不同行业的实际情况。这种多层次性使得劳动立法具有一定的灵活性，能够更好地满足社会经济发展的需要。