劳动法的调整对象是什么？

劳动法的调整对象，简单来说，就是劳动法所管理和规范的特定社会关系。主要包括两大类，一类是劳动关系，另一类是与劳动关系密切联系的其他社会关系。

首先来看劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。通俗点讲，就是咱们去公司上班，和公司之间形成的这种工作上的关系。在这种关系里，劳动者要遵守用人单位的规章制度，按照要求完成工作任务；用人单位则要给劳动者支付工资，提供必要的劳动条件等。比如，小李在一家互联网公司上班，公司安排他每天工作8小时，每月支付给他一定数额的工资，这就是典型的劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第一条就明确了，为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。这说明调整劳动关系是劳动法的核心任务之一。

其次是与劳动关系密切联系的其他社会关系。这些关系本身虽然不是劳动关系，但它们和劳动关系有着紧密的联系。比如劳动行政关系，这是劳动行政部门与用人单位、劳动者之间在劳动行政管理过程中发生的关系。就像劳动行政部门对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，这就是劳动行政关系的体现。还有社会保险关系，用人单位和劳动者都要按照规定参加社会保险，缴纳社会保险费，当劳动者遇到年老、患病、工伤、失业、生育等情况时，就可以享受相应的社会保险待遇，这也和劳动关系密切相关。另外，劳动服务关系，如职业介绍机构为劳动者和用人单位提供职业介绍服务，也属于与劳动关系密切联系的其他社会关系。这些关系虽然不是直接的劳动关系，但它们对于保障劳动关系的正常运行和劳动者的合法权益起着重要的作用。