哪些情况属于《劳动法》所指的劳动争议？

劳动争议，通俗来讲，就是劳动者和用人单位之间因为劳动方面的事情产生的纠纷。《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律对劳动争议有明确的规定。

首先，因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议。比如说，员工觉得自己和公司存在劳动关系，但公司不承认，双方因此产生的纠纷就属于这类。这在实际生活中很常见，比如一些临时工、兼职人员等，可能没有签订正式的劳动合同，公司就可能否认与其存在劳动关系。

其次，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议也是劳动争议。比如公司随意变更劳动合同的条款，员工不同意，这就产生了纠纷；或者公司单方面解除劳动合同，员工认为不符合规定，也会引发争议。

再者，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议同样属于劳动争议范畴。像公司无故辞退员工，或者员工按照正常程序辞职，公司却设置障碍不让离职等情况，都属于这类争议。

另外，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议也在劳动争议范围内。例如公司让员工长时间加班却不支付加班费，或者不给员工缴纳社会保险等，这些都会导致员工和公司之间产生矛盾。

最后，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议也属于劳动争议。比如公司拖欠员工工资，或者员工受工伤后，公司不支付相应的医疗费和赔偿金等情况。