什么是劳动争议以及其范围包括哪些？

劳动争议，通俗来讲，就是劳动者和用人单位之间因为劳动方面的事情产生的纠纷。当劳动者为用人单位提供劳动，双方形成劳动关系后，在工作过程中就可能会出现各种各样的分歧，这些分歧上升到法律层面就成了劳动争议。

劳动争议的范围在我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中有明确规定。首先，因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议范围。比如说，有些用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，之后双方对于是否存在劳动关系产生了分歧，这种情况就属于劳动争议。这是因为劳动关系的确认是劳动者享有诸多权益的基础，所以法律把它纳入了争议范围。

其次，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议也在其中。订立合同的时候，可能会出现合同条款不明确或者用人单位故意设置不合理条款等问题；履行合同过程中，可能有用人单位不按照合同约定支付工资、提供劳动条件等情况；变更合同可能涉及到工作岗位、工作地点、工资待遇等方面的变动，如果双方不能达成一致就会产生争议；解除和终止合同更是容易引发纠纷，比如用人单位违法解除劳动合同，或者劳动者不辞而别导致用人单位遭受损失等情况。

再者，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议也属于劳动争议。除名和辞退是用人单位对劳动者作出的处理决定，如果劳动者认为这种处理不合法或者不合理，就可以通过劳动争议处理途径来维护自己的权益；而辞职和离职是劳动者主动提出的行为，如果在这个过程中，用人单位设置障碍，比如不办理离职手续、克扣工资等，也会引发劳动争议。

另外，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议同样属于劳动争议范围。工作时间过长、休息休假得不到保障，会影响劳动者的身心健康和生活质量；社会保险和福利是劳动者的重要权益，如果用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险或者不提供应有的福利，劳动者的合法权益就会受到侵害；培训方面，如果用人单位不按照承诺提供培训机会或者要求劳动者承担不合理的培训费用，也会引发争议；劳动保护涉及到劳动者在工作过程中的安全和健康，如果用人单位不提供必要的劳动保护措施，劳动者有权维护自己的权益。

最后，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议也在劳动争议范围内。劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的回报，如果用人单位拖欠、克扣工资，或者不按照约定支付加班费等，劳动者可以通过法律途径来追讨；工伤医疗费是劳动者在工作中受伤后治疗所需的费用，如果用人单位不承担或者承担不足，劳动者可以通过劳动争议处理程序来解决；经济补偿和赔偿金是在特定情况下用人单位应当支付给劳动者的费用，比如用人单位解除劳动合同符合法定情形时需要支付经济补偿，如果用人单位违法解除劳动合同则需要支付赔偿金，如果双方在这些方面存在分歧，就属于劳动争议。