合同制满10年以上可以被开除吗

合同制满10年以上也是可能被开除的，但不是随意就能开除。首先要知道，无固定期限劳动合同，指的是用人单位和劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。当劳动者在用人单位连续工作满十年，就符合签订无固定期限劳动合同的条件。

在这种情况下，若劳动者不存在过错，用人单位不能随意解除劳动合同。不过，如果劳动者出现了一些法定情形，用人单位是有权解除劳动合同的。根据《劳动合同法》第三十九条规定，若劳动者存在以下情况，用人单位可以解除劳动合同：一是在试用期间被证明不符合录用条件；比如在试用期内无法完成工作任务，经过考核不符合岗位要求等。二是严重违反用人单位的规章制度，像经常无故旷工、违反公司的保密规定等。三是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，例如因为工作失误导致公司遭受重大经济损失。四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正，比如在本职工作之外还兼职严重影响到本职工作开展且不听从公司劝阻。五是因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效，比如以欺诈手段签订劳动合同。六是被依法追究刑事责任。

另外，如果用人单位依据其他合法情形解除劳动合同，可能需要向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条规定，在一些情况下用人单位应当支付经济补偿，例如用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，也就是非因劳动者过错等情况解除合同。

相关概念：

无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。