没有提前一个月通知解雇应如何赔偿？

用人单位没有提前一个月通知解雇员工，赔偿情况要分多种情形来看。

首先，如果属于合法解除但未提前一个月书面通知，根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这种情况下，用人单位要支付一个月工资作为待通知金，同时还要支付经济补偿金。

经济补偿金的计算依据《劳动合同法》第四十七条，是按劳动者在本单位工作的年限来算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，工作3年，经济补偿金就是3个月工资；工作4个月，经济补偿金就是半个月工资。

要是用人单位属于违法解除劳动合同，比如无正当理由擅自解雇员工，那么用人单位应当按照经济补偿标准的两倍对员工进行赔偿 。

不过，如果是员工严重违反公司的规章制度，或者员工在试用期内被判定为不符合录用条件而遭到解雇等情况，用人单位有权不予支付任何形式的补偿。

相关概念：

待通知金：就是在符合《劳动合同法》第四十条规定的情形下，用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，而额外支付的一个月工资。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

违法解除劳动合同：指用人单位违反法律规定的条件和程序解除与劳动者的劳动合同 。