公司没有提前通知解除合同，劳动者应如何索赔？

当公司没有提前通知就解除合同时，劳动者索赔的情况需要分情况来看：

首先，如果劳动者没有过错，而公司单方面解除合同，这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，你在公司工作了3年8个月，经济补偿就是4个月工资，违法解除的赔偿金就是8个月工资。

其次，如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。比如说公司突然通知你明天不用来上班了，这种情况除了可能有的赔偿金外，还需要给你1个月工资作为代通知金。

不过，如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，比如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位解除合同不必支付经济补偿。