富士康直接跑路不办离职可以吗？

从法律层面来看，在富士康不办理离职手续直接离开（“跑路”）通常是不可以的，会带来一系列不利后果。

首先，劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方都要遵守劳动法律法规和劳动合同的约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者有提前告知用人单位离职意向的义务。

如果不办离职直接走人，可能会构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如，可能会给富士康的工作安排带来不便，影响工作的正常交接和开展，如果因此给富士康造成了经济损失，劳动者需要进行赔偿。

另外，不办离职还会影响自身权益。比如，可能无法正常拿到离职证明，这会对今后找工作产生不利影响，因为很多新单位在录用员工时会要求提供上一家单位的离职证明。同时，不办理离职手续也可能导致工资结算、社保转移等方面出现问题，影响自身的经济利益和社保权益。

所以，为了避免不必要的法律风险和保障自身权益，建议按照法律规定和公司流程办理离职手续。