离职手续不办直接走人会有什么后果？

离职手续不办直接走人可能会带来一系列不利后果，以下为您详细分析：

首先从对劳动者自身权益的影响来看，在工资方面，虽然按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。然而若不办离职手续直接走人，用人单位可能会以劳动者未完成工作交接为由，暂时扣押工资。等完成工作交接后才发放，这就可能导致工资不能及时拿到手。

在社保和公积金方面，依据相关规定，用人单位应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果不办离职手续，用人单位可能拖延办理社保和公积金减员手续，影响劳动者到新单位缴纳社保和公积金，也会影响社保待遇的享受，像医保报销、养老金领取等。

从劳动者职业声誉和后续就业来说，不办离职手续直接走人属于违反职业道德和职业规范的行为。这会在原单位留下不良记录，原单位可能会将这种情况反馈给同行业其他企业。而且新单位在录用员工时，通常会进行背景调查，向原单位了解劳动者的工作表现和离职情况。一旦知道劳动者不办离职手续直接走人的行为，可能会对其职业素养产生质疑，从而影响新的就业机会。

对于用人单位而言，若劳动者不办离职手续直接走人，可能导致工作无法顺利交接，给用人单位的正常运营带来不利影响。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，用人单位有权要求劳动者赔偿因未办理离职手续而造成的直接经济损失，比如招聘新员工的费用、业务开展受影响的损失等。

综上所述，不办离职手续直接走人对劳动者和用人单位都有诸多不利影响。建议劳动者按照法律规定和用人单位的规章制度，提前通知用人单位，并办理好离职手续，以保障自身权益和维护良好的职业形象。