医院辞职半年没签合同该怎么赔偿？

在这种情况下，我们首先来了解一下相关的法律概念。用人单位与劳动者签订书面劳动合同是法律规定的一项重要义务。简单来说，就是单位和员工得签个合同，把双方的权利和义务都写清楚，这样大家以后做事都有个依据。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着从你入职医院一个月之后开始，到你辞职这段时间，医院需要额外再支付你一倍的工资。比如说你原本每个月工资是5000元，在没签合同的这些月里，医院除了正常给你发5000元工资外，还得再给你5000元作为赔偿。

要获得赔偿，你可以先和医院友好协商，把你的诉求提出来，看医院的态度。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，他们会对医院的违法行为进行调查和处理。你也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，你要准备好能够证明你和医院存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。